2021淮南市教師年副高級職稱評審條件

條件為淮南市中等職業學校在職在崗教師及簽訂聘用合同任教1年以上的兼職教師，具體文件如下：

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各縣區人社局、教育體育主管部門，市各普通中等職業學校：

根據省人社廳《關于做好2021年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘〔2021〕172號）和市人社局《關于做好2021年度全市職稱評審工作的通知》（淮人社秘〔2021〕69號）部署和要求，為做好2021年度我市普通中等職業學校教師專業技術資格評審工作，現就有關事項通知如下：

一、評審范圍

普通中等職業學校教師專業技術資格評審范圍是：我市中等職業學校（含獨立設置的具有教育教學職能的職業教育機構）在職在崗教師及簽訂聘用合同任教1年以上的兼職教師；

二、崗位設置和管理

各地、各校要根據省人力資源社會保障廳、省教育廳《關于進一步完善全省教育事業單位崗位設置管理的意見》（皖人社秘_2016_317號）精神，在崗位結構比例內開展教師職稱評審工作。對于在編在崗教師，各校須在人社部門核定的結構比例范圍內組織申報，超出結構比例申報的，將不予受理。

三、評審標準

2021年，申報普通中等職業學校教師高級、中級、初級專業技術資格依據《安徽省中等職業學校教師專業技術資格條件》（皖教師〔2021〕2號）執行。

四、評審程序及方法

（一）推薦申報

學校（單位）根據崗位空缺數量和工作需要確定參加競爭推薦人選，并組織競爭推薦。

1．高級講師。市屬學校申報，由市教育體育局審核后報市人社局；縣區所屬學校申報，由縣區人社局、教育體育主管部門審核后報市人社局；其他部門辦學的由主管單位審核后，開具委托評審函報市人社局。市人社局按照規定的程序、辦法和評價標準條件組織評審，評審結果報省人社廳審批。

2．講師。市屬學校，由學校報市教育體育局初審；縣區學校，由學校報縣區人社局、教育體育主管部門初審后報市教育體育局；其他部門辦學的由主管單位審核后，開具委托評審函報市教體局。市人社局對所有申報人進行資格審查后委托至一級教師評審委員會進行評審。

3．助理講師。市屬學校，報市教育體育主管部門初審，由市人社局認定。縣區屬學校及轄區內其他部門辦學的中等職業學校，報縣區教育體育主管部門初審，由縣區人社局認定，并報市人社局備案。

（二）審核受理

申報評審中等職業學校專業技術資格，必須依據《安徽省中等職業學校教師專業技術資格條件》（皖教師〔2021〕2號）規定的標準條件和要求，各單位按管理權限對申報人提交的各類證書原件及相關材料進行認真審核、公示。各類材料復印件上須注明：“此件為原件復印件”，且所在單位審核人員須在復印件上簽字、加蓋所在單位公章，要堅持“誰審核、誰簽名、誰負責”的責任制，申報人及申報單位主要負責人層層簽署承諾書（詳見附件2、附件3）。

對不符合申報條件或材料不完整的不予受理；未經公示、不簽承諾書的申報材料不予受理。對提供虛假材料者，一經查實取消其當年申報資格，之后3年內不得申報。對未按規定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。對上年度評委會綜合評議時未通過的人員，若無新的專業工作業績，本年度不再受理。

（三）評審方法

1．高級講師資格評審。高級講師資格評審實行考評結合制度，評審合成分由面試總分和材料量化得分組成。面試命題與評審工作按照有關規定組織進行。

面試：面試采取無生上課的方式，時間為15分鐘，申報人隨機抽取課題，在1個小時內設計教案。所使用的教材為淮南市中等職業學校現行教材。面試分達到優秀（85分）以上方可申報評審。

材料：申報材料評審依據《安徽省中等職業學校教師專業技術資格條件》（皖教師〔2021〕2號）規定的標準條件執行，材料分未達到合格（60分）以上的，評審不予通過。

2．講師資格評審。申報講師資格，按要求進行考評課考核，考評課時間和課程安排，縣區學校（含所在轄區其他部門辦學的）由縣區人社局、教育體育主管部門負責，市屬學校由各學校負責，市人社局、教育體育局適時進行抽查。各縣區教育體育主管部門、市屬學校成立3-5人的學科評議組，對參評教師進行學科評議,評議分為優秀、良好兩個檔次。考評課優秀以上申報人的申報材料，由相關主管部門初審后，報市人社局資格審查后委托市中等專業學校講師資格評審委員會評審。

考評課（無生或有生上課）評議結果未達到優秀（85分）以上的不予參加評審。

評審結果公示無異議后，由市中等專業學校講師資格評審委員會報市人社局審批并發證。

五、時間安排

2021年度淮南市中等職業學校教師職稱評審工作計劃從9月份開始至11月結束，12月完成各級報批工作。市級資格審查時間為2021年10月26日-11月5日。講師、高級講師評審材料于2021年11月10日前分別報送市教育體育局、市人社局。各單位要認真做好評審材料申報受理、審核、整理匯總等工作，確保評審會按計劃如期進行。

六、政策要求

（一）實行申報材料公示制度。申報人和申報材料要在校內進行公示，公示時間不得少于5個工作日。對公示無異議的，學校方可上報。

（二）實行申報材料真實性承諾制度。根據省人社廳《關于加強職稱評審工作誠信機制建設的通知》（皖人社秘[2018]422號）精神，教師職稱評審標準條件中規定的各項條件反映教師平時教育教學的成果與業績，申報人應按要求客觀、全面、準確地填寫由省人社廳統一的“專業技術資格評審表”（附件1），并提供相應的原始材料；要保證填寫內容的真實，不得為申報專業技術職務而提供虛假材料。申報人和所在單位主要領導須分別填寫《淮南市中小學教師職稱評審誠信承諾書》和《淮南市中小學教師職稱評審校長誠信承諾書》，各級審核部門層層承諾嚴格把關。

（三）實行責任追究制度。對偽造學歷、資歷、剽竊和侵吞他人成果，抄襲他人論文等弄虛作假的申報人，一經查實，取消申報資格；評審已通過的，取消其專業技術資格，收回專業技術資格證書。以上人員3年內不得再次申報，并對參與造假的工作人員，按有關規定嚴肅處理，情節嚴重的給予紀律處分。

2021安徽省職稱評審條件調整為什么了？

相關如下：

記者從省人社廳獲悉，2021年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。

探索把貢獻率作為人才評價的重要標準：

今年，安徽省將全面深化職稱制度改革。充分發揮人才評價指揮棒作用，以更大的決心和力度把職稱制度改革和人才分類評價機制改革引向深入，最大限度地釋放人才的創新動力和創造活力。

相關行業主管部門將根據相關文件精神，遵循各類人才成長規律，建立起符合職業特點的職稱制度，加快修訂完善播音、廣播電影電視工程、地勘土地測繪工程、通信工程、經濟、律師、統計、體育、檔案、出版、新聞、工藝美術等人才評價標準條件，健全人才評價科學體系。

探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，克服人才評價中“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”問題，突出品德、能力和業績，注重考察各類人才的專業性、創新性以及創新成果、實際貢獻等，樹立正確的人才評價使用導向。今年開始組織開展正高級審計師職稱評審工作。

貫通技能人才和專技人才發展通道：

今年，安徽省將以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為重點，促進高技能人才與工程技術人才深度融合。

今年將根據標準條件首次開展評審，按照“遵循現狀、歸口評審”總體原則，省級行業主管部門負責本行業高技能人才申報專業技術資格的評審工作，不在省級行業主管部門評審范圍之內的職業（工種），由省人力資源社會保障部門負責評審工作，具體程序將在工作部署時明確。

民企專技人員申報職稱可不作論文要求：

不少民企人才雖然在技術上本領過硬，但苦于沒有論文，評職稱卻屢屢碰壁。對于這種尷尬的現象，安徽省今年做到對癥下藥，讓論文不再成為“攔路虎”。

在今年的職稱評審中，安徽省將完善民營企業人才分類評價機制，對實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業專業技術人員申報職稱可不作論文要求，相關專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。

創新多元化評價方式，除之前批準設立的省工商聯建筑（電力）工程中級專業技術資格評審委員會和安徽省安裝和機械設備協會中級專業技術資格評審委員會外。

今年增批安徽建造師協會、水利水電行業協會分別設立建設工程專業、水利水電工程專業中初級專業技術資格評審委員會，為其協會內民營企業的專業技術人員開展職稱評審工作，進一步暢通民營企業職稱申報渠道，取得的職稱可社會化通用。

在站博士后可直接申報高級職稱：

為進一步暢通安徽省博士后職業發展通道，吸引更多的博士后科研人員留在安徽創新創業，今年安徽省對留在省內各類企業從事專業技術工作的在站博士后可直接申報高級職稱，研究成果突出的出站博士后可直接認定高級職稱。

按照“干什么，評什么”的原則，博士后在站的期間科研成果作為重點評價內容，著重評價其技術創新與集成能力、取得的重大技術突破、成果轉化等對安徽省經濟社會的實際貢獻，鼓勵博士后在站期間潛心科研，一心一意在科研方面出成果、出效益。

教師衛生系列試點網上申報及評審：

評審信息化建設也是今年安徽省職稱評審的一大亮點。依托“安徽省人力資源和社會保障廳網上辦事大廳”開通專業技術人員職稱申報入口。今年將在中小學教師（含幼兒園）、衛生系列等進行試點網上申報及評審，具體內容另行通知。

專業技術人員可通過系統填寫個人信息，自動生成《專業技術資格評審表》，同時提交申報電子材料。省人社廳要求，各地、各部門要進一步優化服務、提高效率，耐心細致的為專業技術人員答疑解惑，加快實現職稱申報、受理、審核、評審、公布、發證等一網通辦。

哪位大神有人社廳發﹝2019﹞67號？求發一下唄

關于做好2019年度全市職稱評審工作安徽職稱評審誠信建設機制的通知

縣區人力資源和社會保障局，市直各有關單位，各有關企業：

為深入貫徹中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發《關于深化職稱制度改革安徽職稱評審誠信建設機制的實施意見》的通知（淮辦發[2018]21號）和《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》的通知（淮辦發[2019]1號）文件精神，根據省人社廳《關于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號）和《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發〔2018〕5號）部署和要求，現就做好2019年度全市職稱評審工作通知如下：

職稱評審

范圍和對象

（一）在淮各類企事業單位（不含參照公務員管理的事業單位）、非公有制經濟、社會組織、自由職業等民營企業專業技術崗位上從事專業技術工作且符合相應資格條件的人員，包括在淮就業的港澳臺專業技術人才和持有外國人永久居留證或安徽省頒發的外國人工作許可證的外籍專業技術人才。符合現行各系列（專業）資格條件的專業技術人員按規定可向所在單位（或人才服務機構）申報并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個人）需要委托我市有關系列（專業）評委會評審的專業技術人員，由所在單位出具委托評審函，經市人社局同意后，報相應系列（專業）評委會。

（三）從海外引進來淮從事技術工作的高層次人才，以及從國內引進的來淮創新創業的急需緊缺人才，可通過職稱評審綠色通道進行評審。

（四）在專業技術崗位上能力業績突出、作出突出貢獻、符合職稱評審破格條件的專業技術人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業技術人員職稱評審。

職稱申報

程序和受理

（一）規范申報推薦

1．高級職稱評審。申報高級職稱，評審標準條件和具體報送時間地點要求可登陸省人社廳網站及各系列（專業）高評會組建單位網站查閱，按照省高評會的時間安排，申報人所在部門（單位）提前5個工作日將評審材料統一報送市人社局審核、辦理委托評審手續，及時做好申報工作。（中小學高級教師職稱評審文件另行通知，請關注市人社局、市教育體育局網站）

2．中級職稱評審。申報中級職稱，按照各系列（專業）評審標準條件和《2019年度淮南市中級職稱評審委員會一覽表》的評審委員會，各評委會所在部門（單位）要及時下發評審工作通知進行布置，并在評委會所在部門（單位）網站予以公布，以做好評審材料申報受理、審核、整理匯總。中級職稱評審實行屬地原則，申報人須取得淮南市初級職稱資格（非淮南市初級職稱資格須經市人社局確認）。各中評會對申報人的資格進行審核合格后，報市人社局進行資格復審合格后方可參加評審，未經市人社局確認資格的申報人材料，各中評會不予受理。

按照省人社廳關于印發《安徽省關于在部分職業領域建立專業技術類職業資格和職稱對應關系的指導意見（試行）》的通知（皖人社發[2017]72）文件，凡專業技術類職業資格與職稱對應的考試系列所取得的資格證書，符合申報中級職稱條件的，經市人社局審核確認后可以申報。

3．初級職稱評審。市屬企事業單位專業技術人員申報初級職稱資格認定工作，事業單位由主管部門（企業由所在單位）匯總，于11月30日前報市人社局。各縣區屬企事業單位專業技術人員初級職稱認定工作按屬地原則由縣區人社局在本年度內自行安排，認定結果報市人社局備案。

4．非公有制經濟組織、社會組織、自由職業等民營企業專業技術人才申報職稱評審。須提供與申報單位簽訂的勞動合同和聘任相應專業技術職務聘書作為工作年限確定的依據。對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業）、級別的評審委員會申報安徽職稱評審誠信建設機制；人事檔案在人才服務機構托管的，由人才服務機構對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業）、級別的評審委員會申報。完善民營企業人才分類評價機制，對實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業專業技術人員申報中級以下職稱可不作論文要求；申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設計文件、教案、病例、創作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，可將民營企業專業技術人員單獨分組，單獨評審。

同時，做好非社會化與社會化職稱的銜接，2017年前通過各類非社會化評審等途徑取得的職稱資格在非公有經濟組織中依然有效，無須換發社會化職稱（資格）證書；在申報社會化職稱評審時，降一級別使用。

5．專業技術人員申報評審職稱，應與所在專業技術崗位要求的職稱系列（專業）相一致，本單位未設置相應專業技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業）的職稱。專業技術人員申請轉評，須在現任專業技術崗位工作1年以上，經單位考核合格，能履行相應崗位職責，并取得現崗位工作業績，方可參加同一級別的職稱評審，并按新系列（專業）標準條件申報材料。未經轉評的人員，不得跨系列（專業）申報高一級職稱；轉評人員當年度不得申報高一級職稱。專業技術人員任職時間計算可按轉評前后實際受聘擔任相應職務專業技術工作的年限累計計算。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業技術人員按現崗位申報相應系列（專業）高一級職稱時，不再進行同級轉評，可持原有職稱直接申報。申報人員現有專業技術資格在外地或行業評審取得的，按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發〔2018〕5號）規定辦理，需填寫《申請確認淮南市專業技術資格證書匯總表》報市人社局重新確認，方可申報評審高一級專業技術資格。

6.凡申報人所具有學歷的專業與申報職稱的專業不一致或不相近，應通過參加累計3個月以上所申報專業（或相近專業）繼續教育培訓并取得結業證書；或在完成正常年度繼續教育規定學時后再參加所申報專業（或相近專業）繼續教育專業科目學習，申報高、中、初級職稱需分別完成400、200或100學時；或參加省級繼續教育基地及市以上行業主管部門組織的轉崗培訓取得培訓證書。

7．專業技術人員申請破格評審。在專業技術崗位上能力業績突出，確實做出突出貢獻的人員，符合相應級別、系列（專業）職稱評審破格條件，可不受學歷、資歷、繼續教育條件等限制破格申報相應職稱。破格申報職稱的，須經系列（專業）評委會受理，報市人社局審核同意后方可提交評審，否則評審結果視為無效。

8．做好援派專業技術人才職稱評審工作。認真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關于進一步加強援藏援疆援青專業技術人才職稱評審工作的通知》（人社廳發〔2019〕67號）精神，積極支持、服務民族地區經濟社會發展。一是對援派人才注重考察援派期間工作業績、實際貢獻和支援成果，對論文、科研成果和繼續教育不作硬性要求，工作總結、教學成果、技術推廣總結等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報高一級職稱。對于考評結合系列（專業），申報人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評審，簡化申報手續和審核環節，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專業技術人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續有效，直接納入派出地職稱管理數據庫，無需重新確認。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現空缺時優先聘用。四是進一步規范援派期間職稱評審程序，防止混經歷混資歷情況發生。對援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單；情節嚴重的，依法依規處理。五是各單位要與相關行業部門加強溝通，共同為援派專業技術人才參加職稱評審創造便利條件，為推進對口支援、打贏脫貧攻堅戰提供人才支撐。

9.其安徽職稱評審誠信建設機制他。申報人認真填寫《專業技術資格評審表》和《申報專業技術資格人員簡明情況登記表》等表格，用人單位要對申報人提交的各類證書原件及相關材料進行認真審核、公示，在復印件上加蓋公章，審核人簽字后報主管部門審核蓋章。凡未經公示的高、中級申報材料，各評委會一律不予受理。

（二）加強審核受理

各評審委員會組建單位要認真審查，嚴格把關，尤其是身份、年齡、學歷、資歷、專業、考核情況等基本條件，對不符合申報條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經單位推薦、主管部門審核的申報材料，堅持“誰受理、誰審核、誰簽名、誰負責”的責任制，逐級在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對提供虛假材料者，一經查實取消其當年申報資格，之后5年內不得申報。對未按規定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。

（三）確保評審質量

1．對申報人可采用答辯、考試、考核認定等評價方式，進一步增強評價方式方法的科學性。各系列（專業）中級評委會應建立專業知識答辯題庫及評分標準，努力提高專業答辯的質量。也可實行考評結合，對申報評審人員進行必要的綜合理論知識和專業知識考試，測試申請人實際學識和能力水平。也可在評審過程中，對申報人實際能力、業績、學術水平評價為重點，對申報論文進行面試答辯，要制定評審工作方案，現場答辯公開進行，面試答辯不合格者不予參加評審。

2．對申報人提交的論文、技術報告進行鑒定評價。論文、技術報告必須是本人任現職以來結合工作實際撰寫、且內容與申報評審專業(學科)相符，一般不少于1500字；未正式發表的，一個年度內一般認定不超過2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經相關單位確認的證明材料，專家只對其撰寫的相關部分作鑒定評價。論文、技術報告評價結果分為優秀、良好、一般和不合格四個等次，不合格者不予通過評審。部分系列（專業）評審標準對論文要求有調整的，以2019年度系列（專業）評審通知為準。

根據中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發[2018]21號）精神，對在艱苦邊遠、基層一線、非公有制經濟組織和社會組織工作的專業技術人才以及自由職業專業技術人才，可不作論文要求。

3．認真執行專業技術資格的標準條件。堅持好中擇優，向基層一線傾斜，注重向非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才傾斜的原則。各系列（專業）中級專業技術資格評審通過率，原則上不得高于90%，確保評審質量。

加強評委會

組建管理

（一）規范評委會組建

評委會原則上按職稱系列、專業組建，堅持同行評議、業內認可的原則，注重遴選品行好、專業水平高、業績突出、有豐富經驗的企業和基層專家進入評委會。完善各評委庫動態管理機制，定期對評委會工作情況進行抽查，對不規范的提出要求，存在問題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規定的程序和要求，各評委會應對評委會成員進行調整，調整后的評委庫人員名單于8月30日前報市人社局審批。評委會組建單位須在開展本年度評審10個工作日前將評審工作方案報市人社局同意后，由市人社局會同各系列主管部門從評委庫中抽選評委，組成當年度評委會組成人員。未按規定程序和要求召開評委會或擅自更換評委的，其評審結果無效。連續擔任評委三年的，原則上不入選本年度評委會，年度評委會評委更新比例須達到或超過三分之一。

（二）加強評委會管理

各評委會組建單位要高度重視職稱申報、審核及評審工作，做到明確責任、各司其職、協同配合。明確界定評審委員會的評審專業和人員范圍，不得設立不同專業或非相近專業相混合的綜合性評審委員會。市人社局對授權組建的評委會和評審工作實施全過程指導、監督、巡查、抽查和管理，受理舉報并負責核查和處理。

專業（學科）評議組和評委會評審實行封閉式管理，凡與評審工作有關的人員，不得利用職務之便為本人或安徽職稱評審誠信建設機制他人評定職稱謀取利益。嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對評委會擅自超越評審權限、擴大范圍評審情況的，評審結果一律無效；對評委會組建單位無故兩年不開展評審工作的，按自動放棄評審權處理；對違反評審紀律或利用職權徇私舞弊，打擊壓制專業技術人員的評委會及其專業（學科）評議組人員，撤銷評委會，取消評委資格，追究其責任。

職稱外語和

計算機應用能力

根據市人社局《關于職稱外語和計算機應用能力政策有關問題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號）規定，專業技術人才在申報職稱時，職稱外語等級考試（含醫古文、古漢語考試，下同）和計算機應用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設置、聘任專業技術人員時，不得擅自確定外語和計算機應用能力的條件。專業技術崗位確需外語或計算機應用能力考試合格條件的，應報市人社局審批。職稱外語和計算機應用能力可以作為繼續教育內容之一，參加職稱外語和計算機應有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續教育學時，職稱外語考試合格登記45學時，計算機應有能力考試合格每個模塊登記15學時。

專業技術

人員繼續教育

申報高、中級專業技術資格的繼續教育學時要求：近5年繼續教育須達到432學時（2015年72學時，2016年-2019年每年90學時），實際工作年限不滿五年的按實際工作年限計算。因故當年度不能按要求完成繼續教育學時的，可以順延至下一年度學習。非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才申報中級以下職稱時，須完成當年度繼續教育學時。參加縣級以上單位組織的培訓班、研修班、進修班及相關的繼續教育實踐活動和參加市級以上單位組織的學術會議、學術講座等活動均可折算登記繼續教育學時。對于參加學術會議、課題研究與項目開發或出版著作（譯作）、發表論文（譯文）、參加“援疆”“援藏”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學時情形，參照皖人發〔2001〕30號文件執行。

注意事項

（一）時間安排

2019年度全市職稱評審工作計劃從7月份開始至11月底結束，12月底前完成報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應書面報市人社局同意。各評委會組建單位根據工作實際，抓緊擬定具體年度評審方案，報市人社局備案，并做好評審會材料申報受理、審核、整理匯總等工作，確保評審會按計劃如期進行。

今年職稱評審委員會組織管理和評審工作實施辦法，按照省人社廳關于印發《安徽省職稱評審委員會組織管理辦法》的通知（皖人社發[2018]3號）和關于印發《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發[2018]5號）執行。

（二）任職年限。

職稱任職年限或任職時間均按周年計算。經評審取得職稱的，從評委會評審通過之日起算；經考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業生轉正定職取得的職稱，從具有職稱管理權限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算；實行聘任制的企事業單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續計算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，當年不得申報且任期相應順延。

（四）時間截點。

申報評審專業技術資格的人員,其學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業績（含論文、論著）等終算時間為2019年12月31日，時間按周年計算，業績從取得現資格之年起算，以近5年業績為主。

（五）職稱認定。

除博士研究生可初次認定中級職稱外，所有系列專業技術人員（不含以考代評人員）均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認定中級職稱工作。

紀律要求

職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各單位、各部門要加強組織領導，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務順利推進、圓滿完成。

（一）加強組織領導。各部門、各單位要在黨委的統一領導和全面監督下開展工作。要各負其責，密切配合，對職稱評審工作要有預見性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題，確保本年度職稱評審工作任務圓滿完成。

（二）嚴肅工作紀律。各單位、各部門要切實做到“三堅持”、“三嚴禁”。“三堅持”即：堅持職稱評審回避制度，評審委員會及其專業（學科）評議組人員有法定應當回避情形的，堅決回避；堅持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機產生的名單承擔保密責任，參評專家對評審過程和結果負有保密義務；堅持評審公示制度，職稱申報人員有關信息和申報材料須在推薦單位公示，公示時間不少于5個工作日，未經公示的申報材料，各級評委會一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網站公示截圖。“三嚴禁”即：嚴禁借機構改革之機突擊評定專業技術職稱；嚴禁評審工作人員利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益；嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作。

（三）強化工作監督。各單位要積極構建黨委領導、政府監管、單位（行業）自律、社會監督的綜合監督體系，逐步建立政策、標準、程序、結果“四公開”的評審公開制度，進一步完善評審工作程序和規則，細化評審委員會工作人員和評審專家的職責。同時要加大對職稱評審工作相關政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會監督，營造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠信機制。按照省人社廳《關于加強職稱評審工作誠信機制建設的通知》（皖人社秘〔2018〕422號）文件規定，專業技術人員申報專業技術資格時，須簽署《申報專業技術資格誠信承諾書》，承諾所提交所有申報材料真實可信。用人單位及評委會組建單位須對申報材料認真核實，嚴格把關，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對違背誠信承諾、實行學術造假、申報材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學術造假、暗箱操作等違紀違規行為取得職稱的，以及履行審核把關職責不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號、皖人社秘〔2018〕422號文件有關規定嚴肅處理。

（五）評審經費保障。職稱評審（包括相關知識考試或面試）按照省物價局、省財政廳《關于調整專業技術人員資格評審費收費標準的函》（皖價費〔2005〕72號）文件規定的收費標準由評委會組建單位收取相關費用。評審費用于評審事務開支，不足部分由評委會組建單位解決。評委會組建單位自覺接受監督和審計。

根據中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發〔2018〕21號）精神，財政部門要將職稱評審工作經費納入財政預算。

（六）做好審批發證。各評審委員會所在部門（單位）評審工作結束后，要及時將本年度職稱評審工作綜合情況，連同《專業技術資格評審結果分析表》書面報市人社局，經審核后將在部門（單位）網站、市人社局網站公示，公示無異議后市人社局審批并發證。

來源：淮南市人力資源和社會保障局

安徽省人社廳2022年職稱評審

一、評審范圍

（一）在皖各類企事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）專業技術崗位上從事專業技術工作且符合相應資格條件的，與用人單位簽訂勞動（聘用）關系的專業技術人才；在我省就業的自由職業專業技術人才。

（二）在皖就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發的外國人工作許可證的外籍專業技術人才。

公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業技術人員職稱評審。

事業單位申報人員須在崗位結構比例范圍內申報評審。

二、重點工作

（一）持續深化人才分類評價機制改革。深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，堅持以專業技術人才為中心，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，努力構建活力迸發的人才發展體制機制，為人才發展松綁減負，樹立正確的人才評價使用導向，發揮好職稱評價的“指揮棒”作用。相關行業主管部門要根據國家已出臺的各系列職稱制度改革指導意見，遵循各類人才成長規律，修訂完善我省相應系列人才評價標準條件，科學、客觀、公正評價專業技術人才的素質能力。今年開展自科系列科學傳播專業高級職稱評審，由省科協具體組織實施。

（二）促進科技成果轉化應用。在全省專業技術人員職稱評審系列（專業）中，增設技術經紀人類別，為從事科技成果轉移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業技術人員，開展職稱評審。各市、省直各相關單位在開展職稱評審中，要充分考慮不同行業、不同層次專業技術人員的特點，結合行業實際和科技成果轉化人才成長規律，賦予科技成果轉化成效和論文、項目、專利、創新成果等同樣的權重。各地各單位要加快修訂相關評價標準和條件，細化、實化、規范化相應評價標準，增強標準的針對性和可操作性，促進更多高質量科研成果在安徽落地轉化。

（三）推進跨區域職稱互認工作。為進一步優化營商環境，打破人才流動壁壘，對從外省市和中央部委所屬企事業單位跨區域、跨單位流動到我省的企事業單位、社會團體、個體經濟組織等工作的專業技術人才，其在原區域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），可由用人單位依據其工作崗位和實際水平予以確認，并在單位內部自行使用。專業技術人員和用人單位有人社部門確認需求的，應按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發〔2018〕5號）關于異地職稱確認相關規定進行確認，各地、各單位要積極做好服務工作。

（四）規范委托評審程序。我省暫無評審條件的高級職稱，需按規定程序審核后，由省人力資源社會保障廳統一出具委托評審函。未按規定程序和要求進行委托的評審結果一律無效。其中，援藏援疆援青專業技術人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經派出單位審核同意后，由受援地按照本地區評審標準直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續。援派期1年（含）以上的專業技術人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續有效，省人力資源社會保障廳不再發文確認受援地職稱評審結果。外省專業技術人才職稱委托我省職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業及其分支機構（分公司、辦事處等）專業技術人才，如需在我省申報評審，須經具有人事管理權限的上級主管部門提交委托函，由省人力資源社會保障廳專技處核準同意后指定相應評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結果一律無效。

（五）抓好繼續教育工作。各地、各部門要嚴格按照《關于做好2022年全省專業技術人員繼續教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號）要求認真抓好落實。2022年，全省專業技術人員繼續教育公需科目采取網絡在線學習。專業技術人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網，進入“資訊中心”欄（或直接打開網址由“繼續教育官方入口”），點擊“專技人員綜合管理服務平臺”—“繼續教育”，登錄并注冊學習。專業技術人員可在省人社廳公開征集的7個選題中任選一個。專業技術人員完成公需課學習后，須參加考試，成績合格者可打印合格證書。專業科目由行業主管部門確定，可采用網絡學習和集中面授方式進行。專業技術人員每年須完成公需科目學習不少于30學時，專業科目學習不少于60學時。專業技術人員在申報職稱的最近一個任職周期內，年度繼續教育學時平均達到規定學時即可（但不得在一個年度內突擊完成最近一個任職周期內所需學時。持續加強繼續教育基地建設，進一步提升繼續教育基地培訓質量和管理服務水平。對全省50家省級專業技術人員繼續教育基地進行考核。對考核優秀的基地，給予獎勵；對考核不合格的基地，給予限期整改；對經整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時增設。

（六）健全職稱評審公共服務體系。今年起，在安徽省人力資源和社會保障廳官網—“專技人員綜合管理服務平臺”欄目開通全省統一管理的職稱評審公共服務，全面推行職稱申報、受理、審核、評審、公布、發證等全過程一網通辦。各地、各部門要加強職稱數據歸集管理，完成年度評審工作后應及時將職稱評審數據按照規范格式、規定程序從職稱系統報送省人力資源和社會保障廳。要加快推進歷史數據歸集工作，按照 “誰評審、誰負責”的原則，采取“從近及遠”方式，在保障信息安全和個人隱私的前提下，穩步推進歷史職稱信息查詢驗證服務。積極推進資格證書補（換）發網上申請核發工作，優化證書發放流程，提高證書辦理效率。電子證書與紙質證書具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩工作。各地、各部門要強化服務意識和責任擔當，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環式管理模式，依法依規、認真負責地做好接訪工作，進一步提升專業技術人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺賬，要明確責任人，明確辦理時限，及時受理舉報并認真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續完備的要求，逐級認真調查核實，提出明確意見，并按要求向省人力資源和社會保障廳提交調查結果及處理意見。

（八）強化職稱評審巡查工作。為進一步確保職稱評審權限“下得去、接得住、落得實”，持續加大對下放職稱評審權限地方和單位的監管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結果有效使用。會同省教育廳和省衛健委對下放職稱評審權限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發現問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評審工作開展情況。對巡查中發現的問題限期整改，必要時對巡查結果予以通報，并對巡查結果予以使用，對整改不力不能保證評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關規定嚴肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門要強化責任擔當，認真做好本地區、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴格執行評審制度，落實審核責任。對未按規定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。

（二）嚴格評審紀律。各地、各部門要嚴格執行各項職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴大評審范圍，不得設立綜合性評委會。確需單獨出臺職稱政策口徑的，應事前報省人力資源和社會保障廳同意。凡違反政策規定、評審程序和紀律要求，或把關不嚴影響評審質量、導致投訴較多、爭議較大的，經調查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結果無效；情節特別嚴重的按規定暫停或收回職稱評審權，并追究相關單位和人員責任。

（三）加強評審監督。各地、各部門要加強對職稱評審工作的監督管理。依托“專技人員綜合管理服務平臺”，全面加強職稱評審信息歸集共享，強化安全意識，做好風險測評，加強信息系統使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規范評審工作程序、完善監督和制約機制。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業績成果、論文等材料真實可靠。實行學術造假和職業道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業技術人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）落實優惠政策。持續做好疫情防控一線、民營企業、援派、鄉村振興、技能人才申報職稱評審工作。對于不同類別人才，各地、各部門在職稱評審工作中要嚴格落實好傾斜激勵政策。今年將視情遴選具有專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的商協會組建社會化職稱評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。對在全國和省博士后創新創業賽、揭榜領題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱的業績能力條件。

（六）禁止多頭申報。根據《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發〔2018〕5號）文件規定，專業技術人員在同一年度只能申報一個系列（專業）職稱，不得同時申報兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業的職稱。各市、各有關部門和單位要切實負擔起主體責任，對在同一年度多頭申報職稱資格的，取消其申報資格；已取得專業技術資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國家深化職稱制度改革以來，我省配套出臺多項職稱政策，但仍有部分基層和民營企業專業技術人才對政策不了解的情況，因此各地、各部門要圍繞重點工作任務，創新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強政策宣傳解讀和業務培訓，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業技術人才對職稱政策有全面、系統的認識，提高知曉度，提升執行力。

（八）把握時間節點。2022年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現行職稱工作相關政策執行。

哪項為加強專業技術人員職稱申報評審誠信體系建設的方式

建立職稱證書查詢制度。加強專業技術人員職稱申報評審誠信體系建設的方式是社會誠信建設課程考試，答案為建立職稱證書查詢制度。社會信用體系建設主要包括推進政務誠信、商務誠信、社會誠信、司法公信建設四個方面的內容。