社會化職稱評審條件？

一 2018職稱評審相關安徽2018年職稱改革，非國有職稱（市人力資源下發(fā)）屬于社會化職稱嗎

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不屬于，2018年起不來再自進行非國有職稱評審，取得的非國有中級職稱可降一層級使用。

2018年起安徽省將不再開展各類非社會化職稱評審工作。通過非公經濟組織建設工程評審、民營科技評審以及各地自行組織開展的各類非社會化評審等途徑取得的職稱，僅限非公經濟組織使用，該職稱不作為國有企事業(yè)單位聘任的依據。

在申報社會化評審職稱時，降一級別使用，無需重新換發(fā)社會化評審職稱證書。2018年起不再進行非國有職稱評審，在申報工程師職稱評審時，取得的非國有中級職稱可降一層級使用。

(1)社會化職稱評審條件擴展閱讀：

職稱技術資格評審要求規(guī)定：

1、申報工程系列正高級工程師，以及破格申報高級工程師、正高級工程師專業(yè)技術資格人員均要參加面試。面試主要測試申報人的專業(yè)知識水平與技術運用能力，時間15分鐘/人。

2、申報材料內容要真實有效、文字簡練、填寫規(guī)范。業(yè)績及獲獎情況需注明項目名稱，批準或授予部門、時間和級別；多人共同完成的項目，需提供材料以證明本人在該項目中所承擔的工作和發(fā)揮的作用。

3、論文、論著需注明刊物的名稱、刊號及發(fā)表時間。工作簡歷應按職務、崗位變動情況分段填寫。

二 什么是職稱社會化評審

定義;

職稱社會化評審是指面向全社會，用一個統(tǒng)一標準來評審，沒專有單位性質和屬個人身份的限制，只要符合條件就可參加評審。

1.項目評審

顧名思義就是關于審查和批準項目計劃，項目變更和工作進展評價的一個步驟。

項目評審的輸入、步驟以及它的輸出結果取決于不同的評分類型。不同的評分類型，它的輸入、輸出、過程、步驟都是不同的。在整個項目管理生命周期里，通常需要有多個項目評審。

2.評審的作用

項目評審工作就是對項目計劃執(zhí)行情況以及未來計劃的新情況做一個評審，同時對項目的財務狀況及其它情況做一個總結。

另外，它可以為項目團隊在處理項目風險時提供機會，以獲得管理層的支持，同時也為項目團隊繼續(xù)開展項目工作提供在高層管理方面的認可。

評審：

為確定主題事項達到規(guī)定目標的適宜性、充分性和有效性所進行的活動。

三 申報社會化高級工程師需要什么程序

1、基本程序

①個人申報；

②群眾民主評議，單位量化推薦；

③單位公示推薦結果，上報評審材料；

④省直廳局職改辦或省屬企事業(yè)單位職改辦對申報材料進行匯總初審（復印件上加蓋公章和驗證人簽名）

⑤省工程經濟系列職改辦進行參評資格審查，主要審查學歷、資歷、外語、論文及計算機能力測試證等；

⑥將通過審查的材料提交有關工程師評委會（由省工經職改辦審批的工程師評委會）進行評審；

⑦評審通過人員的有關信息由呈報單位進行公示、聽取群眾意見；

⑧由省工程經濟系列職稱改革工作領導小組下文確認資格；

⑨評審材料歸檔。

2、送審材料要求

送審材料分參評資格審查材料和任職資格評審材料。兩者需分類裝訂成冊，每冊材料必須有打印的“XXX同志申報XX職務參評資格審查材料”和“XXX同志任職資格評審材料”的封面與目錄。材料原件、復印件等的貼寫必須使用70g 以上A4開白紙作底。

（1）參評資格審查材料的準備和順序要求

①《參評人員資格審查意見表》1份。

②最高學歷、學位證書原件（或已驗證的復印件，復印件需加蓋省直廳局或省屬企事業(yè)單位職稱改革工作領導小組辦公室公章和驗證人簽名）。

③任現職的資格證書原件及《聘用合同書》（或已驗證的復印件，復印件需加省直廳局或省屬企事業(yè)單位職稱改革工作領導小組辦公室公章和驗證人簽名）。

④外語水平考試成績通知單原件或符合外語免試條件的相關材料。

⑤計算機應用能力考核合格證（或已驗證的復印件，復印件需加蓋省直廳局或省屬企事業(yè)單位職稱改革工作領導小組辦公室公章和驗證人簽名）。

⑥機關分流人員應提供有關證明材料。

⑦專業(yè)技術人員年度考核登記表。近四年每年1份。

⑧《申報專業(yè)技術職務任職資格送審材料審核責任卡》。

（2）任職資格評審材料的準備和順序要求

①《個人述職評議情況表》

②個述職報告（裝訂一份，另備四份）。

③任現職以來獲得的專業(yè)技術工作成果材料、獎勵證書。

④任現職以來公開發(fā)表的專著、論文原件及提供評審的其他有關材料（大部分專著不裝訂）。

⑤《專業(yè)技術職務任職資格評審表》兩份。

（3）整理送審材料應注意事項

①所有材料、表格的填寫均要求字跡工整、清楚。

②所有送審材料應統(tǒng)一裝入送審材料檔案袋內，在檔案袋的正面，應寫明申報人姓名，單位及申報何系列、何職務、何學科，聯系電話并列出申報材料目錄，在檔案袋的底端封口處應醒目地寫上申報人所在單位名稱。

③所有參評材料中除《參評人員資格審查意見表》、兩份《專業(yè)技術職務任職資格評審表》不裝訂外，其他材料均要按此要求裝訂成冊。

④省職改辦不再統(tǒng)一印制表格，所有表格均可從“湖南省經濟委員會”網站的“人事職稱”上下載。

四 社會化職稱評審屬于國有職稱嗎

社會化職稱全國通用,屬于國有職稱

五 公有制職稱和非公有制職稱的適用范圍最大的區(qū)別在哪

公有制職稱是全國范圍適用，非公有制職稱則是地方性的，哪里的職稱就在哪里適用。

社會化職稱與非公職稱有很大區(qū)別，區(qū)別有三：

一是評審條件不同。

社會化職稱評審條件是以人事部頒發(fā)文件為基礎,具體需要從業(yè)資格、學歷、基礎職稱資格、外語、計算機、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績等，是評審考試或考評結合。非公職稱評審條件是呼和浩特市 *** 頒發(fā)行政文件,具體需要從業(yè)資格、學歷、從事專業(yè)時間、業(yè)績等，是評審取得。

二是評審機構和核發(fā)機構不同。

社會化職稱是由人事局或人事廳組織評審與核發(fā)，非公職稱是由呼和浩特市人事局組織評審與核發(fā)。

三是效力不同。

社會化職稱全國通用，企事業(yè)單位均可兌現工資，退休可計入社保工資。非公職稱只適用于非公組織，僅在非公組織兌現工資。退休不可計入社保工資。

理論上，職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

六 工程師職稱評審，什么是國有化評審與社會化評審

一、國有化評審

國有化評審是公司統(tǒng)一行為，在個人達到評審要求和公司評審的標準（大于職稱評審條件）會統(tǒng)一整理資料送審。

國有化評審企業(yè)主要是國有企事業(yè)單位，有的是直接申報江蘇省人力資源與社會保障廳。

國有化評審在評審要求上有部分單位還是需要職稱計算機和職稱英語。而社會化評審已全取消安徽2018年職稱改革了職稱計算機和職稱英語的要求（如有可以抵扣學時，但必須要在5年內使用，超過時間是無效的）。

二、社會化評審

社會化評審是個人申報行為。

社會化評審走的是市職稱辦，網上申報和公示渠道一致，都是省人事廳打印出證。

(6)社會化職稱評審條件擴展閱讀：

一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機關、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。

如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了，因此，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；

而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

七 評職稱要不要社會化

公有制職稱是全國范圍適用，非公有制職稱則是地方性的，哪里的職稱就在哪里適用版。

社會化職稱與非權公職稱有很大區(qū)別，區(qū)別有三：

一是評審條件不同。

社會化職稱評審條件是以人事部頒發(fā)文件為基礎,具體需要從業(yè)資格、學歷、基礎職稱資格、外語、計算機、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績等，是評審考試或考評結合。非公職稱評審條件是呼和浩特市 *** 頒發(fā)行政文件,具體需要從業(yè)資格、學歷、從事專業(yè)時間、業(yè)績等，是評審取得。

二是評審機構和核發(fā)機構不同。

社會化職稱是由人事局或人事廳組織評審與核發(fā)，非公職稱是由呼和浩特市人事局組織評審與核發(fā)。

三是效力不同。

社會化職稱全國通用，企事業(yè)單位均可兌現工資，退休可計入社保工資。非公職稱只適用于非公組織，僅在非公組織兌現工資。退休不可計入社保工資。

理論上，職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

八 社會化的中級職稱評定

南京的到網上報名，然后去南京市人才中心遞交資料，還要先參加計算機職稱考試，過了之后才能參加評審

九 社會化職稱評審能用嗎

社會化職稱評審能用

社會化職稱評審條件是以人事部頒發(fā)文件為基礎,具體需版要從業(yè)資格、學歷權、基礎職稱資格、外語、計算機、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績等，是評審\考試或考評結合。非公職稱評審條件是呼和浩特市 *** 頒發(fā)行政文件,具體需要從業(yè)資格、學歷、從事專業(yè)時間、業(yè)績等，是評審取得。社會化職稱全國通用，企事業(yè)單位均可兌現工資，退休可計入社保工資。非公職稱只適用于非公組織，僅在非公組織兌現工資。退休不可計入社保工資。

安徽省人社廳2022年職稱評審

一、評審范圍

（一）在皖各類企事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作且符合相應資格條件的，與用人單位簽訂勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術人才。

（二）在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術人才。

公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報專業(yè)技術人員職稱評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結構比例范圍內申報評審。

二、重點工作

（一）持續(xù)深化人才分類評價機制改革。深入學習貫徹中央和省委人才工作會議精神，堅持以專業(yè)技術人才為中心，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，努力構建活力迸發(fā)的人才發(fā)展體制機制，為人才發(fā)展松綁減負，樹立正確的人才評價使用導向，發(fā)揮好職稱評價的“指揮棒”作用。相關行業(yè)主管部門要根據國家已出臺的各系列職稱制度改革指導意見，遵循各類人才成長規(guī)律，修訂完善我省相應系列人才評價標準條件，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術人才的素質能力。今年開展自科系列科學傳播專業(yè)高級職稱評審，由省科協(xié)具體組織實施。

（二）促進科技成果轉化應用。在全省專業(yè)技術人員職稱評審系列（專業(yè)）中，增設技術經紀人類別，為從事科技成果轉移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術人員，開展職稱評審。各市、省直各相關單位在開展職稱評審中，要充分考慮不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術人員的特點，結合行業(yè)實際和科技成果轉化人才成長規(guī)律，賦予科技成果轉化成效和論文、項目、專利、創(chuàng)新成果等同樣的權重。各地各單位要加快修訂相關評價標準和條件，細化、實化、規(guī)范化相應評價標準，增強標準的針對性和可操作性，促進更多高質量科研成果在安徽落地轉化。

（三）推進跨區(qū)域職稱互認工作。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，打破人才流動壁壘，對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我省的企事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等工作的專業(yè)技術人才，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），可由用人單位依據其工作崗位和實際水平予以確認，并在單位內部自行使用。專業(yè)技術人員和用人單位有人社部門確認需求的，應按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）關于異地職稱確認相關規(guī)定進行確認，各地、各單位要積極做好服務工作。

（四）規(guī)范委托評審程序。我省暫無評審條件的高級職稱，需按規(guī)定程序審核后，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一出具委托評審函。未按規(guī)定程序和要求進行委托的評審結果一律無效。其中，援藏援疆援青專業(yè)技術人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評審。在受援地參加職稱評審的，申報材料經派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標準直接組織評審，無需履行其他報批或者委托手續(xù)。援派期1年（含）以上的專業(yè)技術人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省人力資源社會保障廳不再發(fā)文確認受援地職稱評審結果。外省專業(yè)技術人才職稱委托我省職稱評審委員會評審的，需向我省人力資源社會保障部門提交外省省級職稱管理部門出具的委托評審函。中央駐皖單位或外省駐皖企業(yè)及其分支機構（分公司、辦事處等）專業(yè)技術人才，如需在我省申報評審，須經具有人事管理權限的上級主管部門提交委托函，由省人力資源社會保障廳專技處核準同意后指定相應評審委員會受理。各級職稱評審委員會不得擅自受理委托材料，否則評審結果一律無效。

（五）抓好繼續(xù)教育工作。各地、各部門要嚴格按照《關于做好2022年全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2022〕60號）要求認真抓好落實。2022年，全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目采取網絡在線學習。專業(yè)技術人員登錄安徽省人力資源和社會保障廳官網，進入“資訊中心”欄（或直接打開網址由“繼續(xù)教育官方入口”），點擊“專技人員綜合管理服務平臺”—“繼續(xù)教育”，登錄并注冊學習。專業(yè)技術人員可在省人社廳公開征集的7個選題中任選一個。專業(yè)技術人員完成公需課學習后，須參加考試，成績合格者可打印合格證書。專業(yè)科目由行業(yè)主管部門確定，可采用網絡學習和集中面授方式進行。專業(yè)技術人員每年須完成公需科目學習不少于30學時，專業(yè)科目學習不少于60學時。專業(yè)技術人員在申報職稱的最近一個任職周期內，年度繼續(xù)教育學時平均達到規(guī)定學時即可（但不得在一個年度內突擊完成最近一個任職周期內所需學時。持續(xù)加強繼續(xù)教育基地建設，進一步提升繼續(xù)教育基地培訓質量和管理服務水平。對全省50家省級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地進行考核。對考核優(yōu)秀的基地，給予獎勵；對考核不合格的基地，給予限期整改；對經整改后工作仍不合格的，予以撤銷，并適時增設。

（六）健全職稱評審公共服務體系。今年起，在安徽省人力資源和社會保障廳官網—“專技人員綜合管理服務平臺”欄目開通全省統(tǒng)一管理的職稱評審公共服務，全面推行職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全過程一網通辦。各地、各部門要加強職稱數據歸集管理，完成年度評審工作后應及時將職稱評審數據按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報送省人力資源和社會保障廳。要加快推進歷史數據歸集工作，按照 “誰評審、誰負責”的原則，采取“從近及遠”方式，在保障信息安全和個人隱私的前提下，穩(wěn)步推進歷史職稱信息查詢驗證服務。積極推進資格證書補（換）發(fā)網上申請核發(fā)工作，優(yōu)化證書發(fā)放流程，提高證書辦理效率。電子證書與紙質證書具有同等效力。

（七）做好職稱信訪維穩(wěn)工作。各地、各部門要強化服務意識和責任擔當，對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認真負責地做好接訪工作，進一步提升專業(yè)技術人員的獲得感、幸福感。要建立職稱信訪工作臺賬，要明確責任人，明確辦理時限，及時受理舉報并認真核查處理，對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備的要求，逐級認真調查核實，提出明確意見，并按要求向省人力資源和社會保障廳提交調查結果及處理意見。

（八）強化職稱評審巡查工作。為進一步確保職稱評審權限“下得去、接得住、落得實”，持續(xù)加大對下放職稱評審權限地方和單位的監(jiān)管巡查力度，確保評審工作順利開展、評審結果有效使用。會同省教育廳和省衛(wèi)健委對下放職稱評審權限的自主評審單位進行巡查。巡查要求以發(fā)現問題、剖析問題、解決問題為抓手，以承接下放評審權、開展自主評審的單位為重點，以事前、事中、事后和綜合巡查為載體，深入了解各地、各單位職稱評審工作開展情況。對巡查中發(fā)現的問題限期整改，必要時對巡查結果予以通報，并對巡查結果予以使用，對整改不力不能保證評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。對單位或個人違反職稱評審工作制度、紀律的，依照相關規(guī)定嚴肅處理。

三、工作要求

（一）加大審核力度。各地、各部門要強化責任擔當，認真做好本地區(qū)、本單位申報工作，對照標準條件逐條逐項把好資格審查關。嚴格實行“誰受理、誰負責、誰審核”，做到逐級推薦審核，嚴格執(zhí)行評審制度，落實審核責任。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。

（二）嚴格評審紀律。各地、各部門要嚴格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自開政策口子，不得擅自擴大評審范圍，不得設立綜合性評委會。確需單獨出臺職稱政策口徑的，應事前報省人力資源和社會保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀律要求，或把關不嚴影響評審質量、導致投訴較多、爭議較大的，經調查核實后由省人力資源社會保障廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結果無效；情節(jié)特別嚴重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權，并追究相關單位和人員責任。

（三）加強評審監(jiān)督。各地、各部門要加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理。依托“專技人員綜合管理服務平臺”，全面加強職稱評審信息歸集共享，強化安全意識，做好風險測評，加強信息系統(tǒng)使用安全。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評委會辦事機構的檢查和指導，督促加強職稱評審工作紀律教育、規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機制。

（四）完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應承諾提供的相關證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術人才職稱申報評審誠信檔案庫，記錄期3年。

（五）落實優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線、民營企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報職稱評審工作。對于不同類別人才，各地、各部門在職稱評審工作中要嚴格落實好傾斜激勵政策。今年將視情遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的商協(xié)會組建社會化職稱評審機構，開展民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。

（六）禁止多頭申報。根據《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）文件規(guī)定，專業(yè)技術人員在同一年度只能申報一個系列（專業(yè)）職稱，不得同時申報兩個以上不同系列或同一系列兩個不同專業(yè)的職稱。各市、各有關部門和單位要切實負擔起主體責任，對在同一年度多頭申報職稱資格的，取消其申報資格；已取得專業(yè)技術資格的，原則上予以取消。

（七）加大宣傳力度。自國家深化職稱制度改革以來，我省配套出臺多項職稱政策，但仍有部分基層和民營企業(yè)專業(yè)技術人才對政策不了解的情況，因此各地、各部門要圍繞重點工作任務，創(chuàng)新宣傳模式，充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強政策宣傳解讀和業(yè)務培訓，力促職稱政策宣傳全面覆蓋，增加專業(yè)技術人才對職稱政策有全面、系統(tǒng)的認識，提高知曉度，提升執(zhí)行力。

（八）把握時間節(jié)點。2022年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。各高評會組建單位應根據工作實際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準備等各項工作，保證評審會按計劃如期進行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審未完成年度評審任務的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現行職稱工作相關政策執(zhí)行。

2018年初級會計職稱會因為會從取消變難嗎？

自動會計從業(yè)考前停考之后，關于初級會計職稱考試難度上漲如雪花般漫天飛舞。但許多人都知其因而不知其果，只知道會計從業(yè)取消，《會計法》重新修訂，影響導致2018年初級會計職稱考試難度加大。今天，233網校小編就來為大家講講，為什么大家都認為2018年初級會計職稱考試難度會更難。

1、會計從業(yè)取消，初級會計教材將新增內容增多

在過去，多數考生在校時只考取從業(yè)沒有進階初級，都是進入工作崗位后認識到自身差距或尋求職業(yè)生涯發(fā)展才報考初級會計職稱，不僅在備考時間和精力上嚴重不足，缺乏初級會計職稱考試經驗，還可能因為知識斷層、沒有連續(xù)學習導致會計從業(yè)的基礎知識被遺忘，需要花大量的時間來撿從業(yè)的知識，再去學初級會計。小編建議零基礎考生備考前最好先學習一下會計從業(yè)基礎知識，聽一聽預習班課程（），以免后期備考初級比較吃力，難以消化理解，缺乏知識銜接。

2、《會計法》修訂，加大初級會計備考難度

2018年初級會計職稱改革，除新增會計從業(yè)基礎內容外，預計還將加入《會計法》修訂內容、會計資格評價網發(fā)布的調查問卷中提及調整與建議教材增添內容及財政部課題研究增加內容。較往年的教材30%的變動比例來看，2018年初級會計職稱考試教材的變動將比歷年的幅度都要大。對于初級會計職稱考試本身的考試難度而言，所有新加入的考點知識也不會超過初級會計2級整體水平，但因為新加入眾多知識點，新增內容越多，說明需要學習新的內容就越多，這不僅對初級會計考生還是從會計證轉過來的考試而言，都增加了備考難度。

3、2018年初級會計職稱考生"爆棚"人多壓力大

會計從業(yè)取消后一定會有大批的考生報考初級會計職稱，再加上以倍數遞增的初級考生，報考人數增多已經是不爭的事實，一旦進行通過人數把控將為考生帶來巨大的競爭壓力。據數據分析，2018年初級會計職稱考試報名人數將出現“井噴”的情況，預示著2018年初級會計職稱考試競爭的激烈程度將“白熱化”。雖然考試人多是考試火爆、證書含金量的一種證明，但是也往往因為考試人太多，從而影響自身的備考心態(tài)和積極性。

最后233網校小編提醒，不管2018年初級會計職稱考試的難度如何，該提前備考的還是要提前備考，該制定計劃的就要制定計劃，學習未定，計劃先行。為自己取得證書早日打下基礎。

造價工程師評中級職稱可以直接評嗎

造價工程師評中級職稱可以直接評的。

人發(fā)[1996]77號規(guī)定安徽2018年職稱改革：造價工程師按照文理學科進行分類安徽2018年職稱改革，理工類學歷的造價工程師的職稱為：工程師或經濟師，非理工類學歷的造價工程師的職稱為：經濟師。

工程師按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級高級工程師（正高級）、高級工程師（副高級）、工程師（中級）、助理工程師（初級）。

經濟專業(yè)技術資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設置兩個級別：經濟專業(yè)初級資格、經濟專業(yè)中級資格。

所以說造價工程師評中級職稱的話是可以直接評定的。

擴展資料：

安徽2018年職稱改革我國職稱的評選政策：

一、以考代評

“以考代評”是指，在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。

二、職業(yè)資格與職稱對應

2016年，國務院辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號)，《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發(fā)文強調了職業(yè)資格與職稱的對應關系。

參考資料：百度百科-職稱

哪位大神有人社廳發(fā)﹝2019﹞67號？求發(fā)一下唄

關于做好2019年度全市職稱評審工作的通知

縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關單位，各有關企業(yè)：

為深入貫徹中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）和《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2019]1號）文件精神，根據省人社廳《關于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號）和《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2018〕5號）部署和要求，現就做好2019年度全市職稱評審工作通知如下：

職稱評審

范圍和對象

（一）在淮各類企事業(yè)單位（不含參照公務員管理的事業(yè)單位）、非公有制經濟、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作且符合相應資格條件的人員，包括在淮就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才和持有外國人永久居留證或安徽省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術人才。符合現行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術人員按規(guī)定可向所在單位（或人才服務機構）申報并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個人）需要委托我市有關系列（專業(yè)）評委會評審的專業(yè)技術人員，由所在單位出具委托評審函，經市人社局同意后，報相應系列（專業(yè)）評委會。

（三）從海外引進來淮從事技術工作的高層次人才，以及從國內引進的來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，可通過職稱評審綠色通道進行評審。

（四）在專業(yè)技術崗位上能力業(yè)績突出、作出突出貢獻、符合職稱評審破格條件的專業(yè)技術人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業(yè)技術人員職稱評審。

職稱申報

程序和受理

（一）規(guī)范申報推薦

1．高級職稱評審。申報高級職稱，評審標準條件和具體報送時間地點要求可登陸省人社廳網站及各系列（專業(yè)）高評會組建單位網站查閱，按照省高評會的時間安排，申報人所在部門（單位）提前5個工作日將評審材料統(tǒng)一報送市人社局審核、辦理委托評審手續(xù)，及時做好申報工作。（中小學高級教師職稱評審文件另行通知，請關注市人社局、市教育體育局網站）

2．中級職稱評審。申報中級職稱，按照各系列（專業(yè)）評審標準條件和《2019年度淮南市中級職稱評審委員會一覽表》的評審委員會，各評委會所在部門（單位）要及時下發(fā)評審工作通知進行布置，并在評委會所在部門（單位）網站予以公布，以做好評審材料申報受理、審核、整理匯總。中級職稱評審實行屬地原則，申報人須取得淮南市初級職稱資格（非淮南市初級職稱資格須經市人社局確認）。各中評會對申報人的資格進行審核合格后，報市人社局進行資格復審合格后方可參加評審，未經市人社局確認資格的申報人材料，各中評會不予受理。

按照省人社廳關于印發(fā)《安徽省關于在部分職業(yè)領域建立專業(yè)技術類職業(yè)資格和職稱對應關系的指導意見（試行）》的通知（皖人社發(fā)[2017]72）文件，凡專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應的考試系列所取得的資格證書，符合申報中級職稱條件的，經市人社局審核確認后可以申報。

3．初級職稱評審。市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報初級職稱資格認定工作，事業(yè)單位由主管部門（企業(yè)由所在單位）匯總，于11月30日前報市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術人員初級職稱認定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內自行安排，認定結果報市人社局備案。

4．非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱評審。須提供與申報單位簽訂的勞動合同和聘任相應專業(yè)技術職務聘書作為工作年限確定的依據。對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報；人事檔案在人才服務機構托管的，由人才服務機構對申報材料進行初審并按要求向相應系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報。完善民營企業(yè)人才分類評價機制，對實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術人員申報中級以下職稱可不作論文要求；申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設計文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，可將民營企業(yè)專業(yè)技術人員單獨分組，單獨評審。

同時，做好非社會化與社會化職稱的銜接，2017年前通過各類非社會化評審等途徑取得的職稱資格在非公有經濟組織中依然有效，無須換發(fā)社會化職稱（資格）證書；在申報社會化職稱評審時，降一級別使用。

5．專業(yè)技術人員申報評審職稱，應與所在專業(yè)技術崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致，本單位未設置相應專業(yè)技術崗位的，不得推薦評審相應系列（專業(yè)）的職稱。專業(yè)技術人員申請轉評，須在現任專業(yè)技術崗位工作1年以上，經單位考核合格，能履行相應崗位職責，并取得現崗位工作業(yè)績，方可參加同一級別的職稱評審，并按新系列（專業(yè)）標準條件申報材料。未經轉評的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報高一級職稱；轉評人員當年度不得申報高一級職稱。專業(yè)技術人員任職時間計算可按轉評前后實際受聘擔任相應職務專業(yè)技術工作的年限累計計算。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術人員按現崗位申報相應系列（專業(yè)）高一級職稱時，不再進行同級轉評，可持原有職稱直接申報。申報人員現有專業(yè)技術資格在外地或行業(yè)評審取得的，按照《安徽省職稱評審工作實施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）規(guī)定辦理，需填寫《申請確認淮南市專業(yè)技術資格證書匯總表》報市人社局重新確認，方可申報評審高一級專業(yè)技術資格。

6.凡申報人所具有學歷的專業(yè)與申報職稱的專業(yè)不一致或不相近，應通過參加累計3個月以上所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育培訓并取得結業(yè)證書；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學時后再參加所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育專業(yè)科目學習，申報高、中、初級職稱需分別完成400、200或100學時；或參加省級繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門組織的轉崗培訓取得培訓證書。

7．專業(yè)技術人員申請破格評審。在專業(yè)技術崗位上能力業(yè)績突出，確實做出突出貢獻的人員，符合相應級別、系列（專業(yè)）職稱評審破格條件，可不受學歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報相應職稱。破格申報職稱的，須經系列（專業(yè)）評委會受理，報市人社局審核同意后方可提交評審，否則評審結果視為無效。

8．做好援派專業(yè)技術人才職稱評審工作。認真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關于進一步加強援藏援疆援青專業(yè)技術人才職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號）精神，積極支持、服務民族地區(qū)經濟社會發(fā)展。一是對援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績、實際貢獻和支援成果，對論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結、教學成果、技術推廣總結等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報高一級職稱。對于考評結合系列（專業(yè)），申報人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評審，簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專業(yè)技術人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數據庫，無需重新確認。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現空缺時優(yōu)先聘用。四是進一步規(guī)范援派期間職稱評審程序，防止混經歷混資歷情況發(fā)生。對援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單；情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)處理。五是各單位要與相關行業(yè)部門加強溝通，共同為援派專業(yè)技術人才參加職稱評審創(chuàng)造便利條件，為推進對口支援、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才支撐。

9.其他。申報人認真填寫《專業(yè)技術資格評審表》和《申報專業(yè)技術資格人員簡明情況登記表》等表格，用人單位要對申報人提交的各類證書原件及相關材料進行認真審核、公示，在復印件上加蓋公章，審核人簽字后報主管部門審核蓋章。凡未經公示的高、中級申報材料，各評委會一律不予受理。

（二）加強審核受理

各評審委員會組建單位要認真審查，嚴格把關，尤其是身份、年齡、學歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件，對不符合申報條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經單位推薦、主管部門審核的申報材料，堅持“誰受理、誰審核、誰簽名、誰負責”的責任制，逐級在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對提供虛假材料者，一經查實取消其當年申報資格，之后5年內不得申報。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結果一律無效。

（三）確保評審質量

1．對申報人可采用答辯、考試、考核認定等評價方式，進一步增強評價方式方法的科學性。各系列（專業(yè)）中級評委會應建立專業(yè)知識答辯題庫及評分標準，努力提高專業(yè)答辯的質量。也可實行考評結合，對申報評審人員進行必要的綜合理論知識和專業(yè)知識考試，測試申請人實際學識和能力水平。也可在評審過程中，對申報人實際能力、業(yè)績、學術水平評價為重點，對申報論文進行面試答辯，要制定評審工作方案，現場答辯公開進行，面試答辯不合格者不予參加評審。

2．對申報人提交的論文、技術報告進行鑒定評價。論文、技術報告必須是本人任現職以來結合工作實際撰寫、且內容與申報評審專業(yè)(學科)相符，一般不少于1500字；未正式發(fā)表的，一個年度內一般認定不超過2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經相關單位確認的證明材料，專家只對其撰寫的相關部分作鑒定評價。論文、技術報告評價結果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等次，不合格者不予通過評審。部分系列（專業(yè)）評審標準對論文要求有調整的，以2019年度系列（專業(yè)）評審通知為準。

根據中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）精神，對在艱苦邊遠、基層一線、非公有制經濟組織和社會組織工作的專業(yè)技術人才以及自由職業(yè)專業(yè)技術人才，可不作論文要求。

3．認真執(zhí)行專業(yè)技術資格的標準條件。堅持好中擇優(yōu)，向基層一線傾斜，注重向非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才傾斜的原則。各系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術資格評審通過率，原則上不得高于90%，確保評審質量。

加強評委會

組建管理

（一）規(guī)范評委會組建

評委會原則上按職稱系列、專業(yè)組建，堅持同行評議、業(yè)內認可的原則，注重遴選品行好、專業(yè)水平高、業(yè)績突出、有豐富經驗的企業(yè)和基層專家進入評委會。完善各評委庫動態(tài)管理機制，定期對評委會工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出要求，存在問題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評委會應對評委會成員進行調整，調整后的評委庫人員名單于8月30日前報市人社局審批。評委會組建單位須在開展本年度評審10個工作日前將評審工作方案報市人社局同意后，由市人社局會同各系列主管部門從評委庫中抽選評委，組成當年度評委會組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開評委會或擅自更換評委的，其評審結果無效。連續(xù)擔任評委三年的，原則上不入選本年度評委會，年度評委會評委更新比例須達到或超過三分之一。

（二）加強評委會管理

各評委會組建單位要高度重視職稱申報、審核及評審工作，做到明確責任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評審委員會的評審專業(yè)和人員范圍，不得設立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性評審委員會。市人社局對授權組建的評委會和評審工作實施全過程指導、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報并負責核查和處理。

專業(yè)（學科）評議組和評委會評審實行封閉式管理，凡與評審工作有關的人員，不得利用職務之便為本人或他人評定職稱謀取利益。嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對評委會擅自超越評審權限、擴大范圍評審情況的，評審結果一律無效；對評委會組建單位無故兩年不開展評審工作的，按自動放棄評審權處理；對違反評審紀律或利用職權徇私舞弊，打擊壓制專業(yè)技術人員的評委會及其專業(yè)（學科）評議組人員，撤銷評委會，取消評委資格，追究其責任。

職稱外語和

計算機應用能力

根據市人社局《關于職稱外語和計算機應用能力政策有關問題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號）規(guī)定，專業(yè)技術人才在申報職稱時，職稱外語等級考試（含醫(yī)古文、古漢語考試，下同）和計算機應用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設置、聘任專業(yè)技術人員時，不得擅自確定外語和計算機應用能力的條件。專業(yè)技術崗位確需外語或計算機應用能力考試合格條件的，應報市人社局審批。職稱外語和計算機應用能力可以作為繼續(xù)教育內容之一，參加職稱外語和計算機應有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續(xù)教育學時，職稱外語考試合格登記45學時，計算機應有能力考試合格每個模塊登記15學時。

專業(yè)技術

人員繼續(xù)教育

申報高、中級專業(yè)技術資格的繼續(xù)教育學時要求：近5年繼續(xù)教育須達到432學時（2015年72學時，2016年-2019年每年90學時），實際工作年限不滿五年的按實際工作年限計算。因故當年度不能按要求完成繼續(xù)教育學時的，可以順延至下一年度學習。非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才申報中級以下職稱時，須完成當年度繼續(xù)教育學時。參加縣級以上單位組織的培訓班、研修班、進修班及相關的繼續(xù)教育實踐活動和參加市級以上單位組織的學術會議、學術講座等活動均可折算登記繼續(xù)教育學時。對于參加學術會議、課題研究與項目開發(fā)或出版著作（譯作）、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“援藏”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學時情形，參照皖人發(fā)〔2001〕30號文件執(zhí)行。

注意事項

（一）時間安排

2019年度全市職稱評審工作計劃從7月份開始至11月底結束，12月底前完成報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應書面報市人社局同意。各評委會組建單位根據工作實際，抓緊擬定具體年度評審方案，報市人社局備案，并做好評審會材料申報受理、審核、整理匯總等工作，確保評審會按計劃如期進行。

今年職稱評審委員會組織管理和評審工作實施辦法，按照省人社廳關于印發(fā)《安徽省職稱評審委員會組織管理辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]3號）和關于印發(fā)《安徽省職稱評審工作實施辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]5號）執(zhí)行。

（二）任職年限。

職稱任職年限或任職時間均按周年計算。經評審取得職稱的，從評委會評審通過之日起算；經考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業(yè)生轉正定職取得的職稱，從具有職稱管理權限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算；實行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，當年不得申報且任期相應順延。

（四）時間截點。

申報評審專業(yè)技術資格的人員,其學歷、學位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2019年12月31日，時間按周年計算，業(yè)績從取得現資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

（五）職稱認定。

除博士研究生可初次認定中級職稱外，所有系列專業(yè)技術人員（不含以考代評人員）均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認定中級職稱工作。

紀律要求

職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各單位、各部門要加強組織領導，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務順利推進、圓滿完成。

（一）加強組織領導。各部門、各單位要在黨委的統(tǒng)一領導和全面監(jiān)督下開展工作。要各負其責，密切配合，對職稱評審工作要有預見性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題，確保本年度職稱評審工作任務圓滿完成。

（二）嚴肅工作紀律。各單位、各部門要切實做到“三堅持”、“三嚴禁”。“三堅持”即：堅持職稱評審回避制度，評審委員會及其專業(yè)（學科）評議組人員有法定應當回避情形的，堅決回避；堅持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機產生的名單承擔保密責任，參評專家對評審過程和結果負有保密義務；堅持評審公示制度，職稱申報人員有關信息和申報材料須在推薦單位公示，公示時間不少于5個工作日，未經公示的申報材料，各級評委會一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網站公示截圖。“三嚴禁”即：嚴禁借機構改革之機突擊評定專業(yè)技術職稱；嚴禁評審工作人員利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益；嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作。

（三）強化工作監(jiān)督。各單位要積極構建黨委領導、政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標準、程序、結果“四公開”的評審公開制度，進一步完善評審工作程序和規(guī)則，細化評審委員會工作人員和評審專家的職責。同時要加大對職稱評審工作相關政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會監(jiān)督，營造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠信機制。按照省人社廳《關于加強職稱評審工作誠信機制建設的通知》（皖人社秘〔2018〕422號）文件規(guī)定，專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格時，須簽署《申報專業(yè)技術資格誠信承諾書》，承諾所提交所有申報材料真實可信。用人單位及評委會組建單位須對申報材料認真核實，嚴格把關，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對違背誠信承諾、實行學術造假、申報材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學術造假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關職責不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號、皖人社秘〔2018〕422號文件有關規(guī)定嚴肅處理。

（五）評審經費保障。職稱評審（包括相關知識考試或面試）按照省物價局、省財政廳《關于調整專業(yè)技術人員資格評審費收費標準的函》（皖價費〔2005〕72號）文件規(guī)定的收費標準由評委會組建單位收取相關費用。評審費用于評審事務開支，不足部分由評委會組建單位解決。評委會組建單位自覺接受監(jiān)督和審計。

根據中共淮南市委辦公室、淮南市人民政府辦公室印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（淮辦發(fā)〔2018〕21號）精神，財政部門要將職稱評審工作經費納入財政預算。

（六）做好審批發(fā)證。各評審委員會所在部門（單位）評審工作結束后，要及時將本年度職稱評審工作綜合情況，連同《專業(yè)技術資格評審結果分析表》書面報市人社局，經審核后將在部門（單位）網站、市人社局網站公示，公示無異議后市人社局審批并發(fā)證。

來源：淮南市人力資源和社會保障局

安慶太湖縣副高職稱工資多少

根據《安徽省人力資源和社會保障廳關于實施安徽省職稱工資改革的通知》（安人社保發(fā)〔2018〕2號），安慶太湖縣副高職稱工資為每月3200元。